潞安文化
文化大纲

     文化是民族的血脉、企业的精神旗帜。当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素,越来越成为企业改革发展的重要动力。党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,是指导中国文化改革发展、开创中国特色社会主义文化建设新局面、建设社会主义文化强国的纲领性文件。全会指出,推动社会主义文化大发展大繁荣,进一步兴起社会主义文化建设新高潮,对夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。全会强调,要把创新作为文化大繁荣大发展的强大引擎,贯穿于文化建设的全过程,不断激发文化创造的活力。

      为了深入贯彻落实十七届六中全会精神,努力推动潞安由战略引领向价值引领的转型,为建设亿吨煤炭新基地、打造产业发展新高地、开创幸福潞安新天地、建设既强又大国际化新潞安提供文化软实力,结合潞安转型跨越发展的新形势,集团文化建设领导组以创新精神,对2003年颁布的《潞安企业文化建设大纲(试行)》进行了全面调适和完善,拓展了文化建设的内涵,丰富了文化建设的载体,完善了文化建设的机制,明确了文化建设的体系,强调了文化融合的重要性,并对文化队伍自身建设提出了新的更高的要求,力图通过构建新的大文化建设格局,培育高度的文化自信和文化自觉,早日实现文化强企,推动潞安文化大发展大繁荣。

      1.文化内涵

        潞安文化由企业文化和社会文化两部分构成。

      企业文化是在企业发展过程中,为全体员工所认同、实践与创新形成的,富有企业特色的价值观念、精神追求、行为准则、道德规范、管理风格和企业形象的总和。潞安企业文化充分借鉴国内外先进企业文化的成功经验,紧密结合潞安自身改革发展实际,历经十年探索和实践,在不断总结和提升中创新而成,具有丰富的内涵。

      社会文化是由社会大众创造的,与社会生产和生活实际紧密相连,具有地域、民族或群体特征,并对社会群体施加广泛影响的各种文化现象和文化活动的总称。社会文化有利于提高员工的思想道德素质和科学文化素质,在保障员工基本文化权益、促进员工全面发展、增强企业文化软实力方面起着重要的作用。

      企业文化和社会文化的关系十分密切。从一般意义上讲,企业是社会的细胞,任何企业都处于一定的社会文化环境中,企业文化必然受到社会文化的影响。因此,社会文化是主文化,企业文化是亚文化,企业文化具有社会文化的一般属性。但是,就潞安自身而言,由其企业特性决定,企业文化对于企业管理的作用更为直接,社会文化的作用则相对间接。因此,在潞安文化建设中,企业文化占据着主导地位,社会文化处于从属地位。

      企业文化和社会文化二者共同构成潞安大文化内涵,它们相互联系、相互渗透,在形成和发展过程中相互影响、相互促进,二者同频共振、相得益彰,一起推动潞安文化的大发展大繁荣。

      1.1企业文化

      潞安企业文化由理念文化系统、行为文化系统和物质文化系统三大系统构成。三者相互联系、辩证统一,构成一个有机的整体。