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潞安文化小故事——一个企业文化工作者的心得体会

来源:本站    时间:2017-03-08 15:55:18

  面对新形势,撸起袖子加油干,岗位练兵最关键。作为企业文化工作者我们在从事的文化工作管理中,首先要明确一个观点,什么是管理?

  在许多人看来,管理就是束缚员工自由。其实不然,从事文化工作管理的过程,并不是直接标注被管理员工的对与错、合格与否,而是在观察员工在工作岗位的表现。一名员工如果连自己的一张办公桌都整理不好,给他一个部门和单位肯定也管理不好。

  判断一个人是否能够承担重任有三个标准,一是文化程度;二是思想认识;三是工作责任心。如果在开会时一言不发不代表这个员工深沉,也不是没有意见,而恰恰说明了员工工作能力的缺失。现场管理发现不了问题,很有可能是工作责任心不足,再或者是文化素质低、业务素质差。

  如何提升各方面素质,需要具备七项基本素质:一是要具有高度的责任感;二是要具有吃苦奉献精神;三是要具有组织协调能力;四是要具有率先垂范的工作作风;五是要具有重视人才培养的意识;六是要具有虚心接受批评的态度;七是要具有终身学习和不断创新的精神。

  所以,只要我们努力的去做,用心去探索,就一定会收获应有的效果。

(文 马立斌)


[编辑:郭敏]

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