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工人先锋号

益民公司

来源:本站    时间:2014-05-16 16:58:04

      潞安益民公司是以安置残疾人为主的一个福利性企业,成立十余年来,益民公司已经成功的实现了由安置型到安置效益型的转变,下一步的目标是和谐幸福型企业。一直以来,在集团公司的大力扶持下,在公司的正确领导下,以全员安全意识、全员质量意识,以创一流工作、一流团队为目标,以现场管理为载体,不断在强化管理实效、降低各类实物成品指标方面下功夫。积极开展全体员工技能训练、技术比武等活动。通过全体员工的不懈努力,出色的完成了公司下达各项指标,为公司的目标完成做出了贡献。

  一、主要工作和取得的成绩

  1、立足岗位抓质量,确定目标促发展。

  在过去的2013年里,公司紧紧抓住“以质量为中心,以安全为保障”这一主线来开展工作,不断提高公司的质量管理水平。万事开头,制度先行。在年初建立联合考核机制,对全公司进行安全、质量、6S、绩效全面考核,有力的提高员工的质量意识,加强了员工责任心。

  2、克服困难降成本,积极努力寻改善。

  公司为克服市场疲软带领的不利因素,专门下发文件,在全公司开展“增效节支,开源节流”活动。首先从公司机关做起,从领导做起,从一张纸、一支笔开始,不该花的钱一分不花,真正做到了增效节支,但该花的钱一定得花,今年投资开通了局域网,实现了无纸化办公,大大提高了办事效率。

  3、企业文化树新风,技能训练促提升

  公司积极开展企业文化建设,对员工进行爱岗敬业的宣传教育。每天6S班前会,组织大家进行集中学习,增强了解自己的岗位职责、工作流程,逐步改变了部分员工存在的习惯性陋习,养成按标准工作的习惯。在提高员工技能方面,积极对职工进行培训,开展技术比武来加强员工技能训练,切实提升员工的操作技能。通过不断地培训和学习,让职工树立以工作进步为荣,以工作落后、倒退为耻;以现场整洁,物品摆放整齐为荣,以现场混乱,物品不能定置摆放耻;以节约一滴水一度电、人走灯灭为荣,以浪费、毫无节约意识、安全意识为耻;以努力工作、乐于奉献为荣,以作表面工作、斤斤计较为耻。还教育员工树立正确的思想价值观。让全体员工都意识到应该知恩感恩,从而把感恩思想转化为工作动力。让每一位员工明白:只有产品质量有保证,才会有市场;有了市场,企业才会有发展。质量是产品的生命、产品是企业的生命;好的质量出自每一位员工的手等教育。

  二、发展方向

  今后将以建设和谐幸福型企业为目标,真正让益民公司成为展示和谐潞安、幸福潞安的一个窗口,真正让益民公司残疾人感受到潞安大家庭的温暖,感受到真正的和谐幸福,幸福的企业才是最好的企业。


[责任编辑:杨萍]

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