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山西潞安矿业(集团)有限责任公司2017年度财务等重大信息公开

来源:本站    时间:2018-06-29 19:51:17

一、 企业基本情况

(一)中文名称及简称

山西潞安矿业(集团)有限责任公司。简称:潞安集团

(二)外文名称及缩写

SHANXI LU’AN MINING(GROUP)CO.LTD.缩写:LU’AN GROUP

(三)法定代表人

李晋平

(四)股东名称

山西省国有资本投资运营有限公司

(五)注册地址

山西襄垣侯堡

(六)经营范围

煤炭的生产、销售;矿产资源开采:煤炭开采和洗选;风化煤、焦炭、建材、化工产品(危化品除外)、镀锌铅丝、水泥预制构件、电装制品、橡胶制品、服装的生产及销售;木材经营加工(以上项目仅限分支机构经营);汽油、柴油零售(限分支机构经营);硅铁冶炼;煤层气开发;农业开发;电力生产、电力供应;普通机械制造及维修;医疗服务;电子通讯服务;油料种植、花卉种植、林木种植;园林绿化工程;润滑油销售;勘查工程施工(钻探);固体矿产勘查;水文地质、工程地质、环境地质调查;气体矿产勘查;设备经营租赁;酒店管理;铁路货物运输,其他铁路运输辅助活动(矿区铁路专用线);普通货物道路运输活动;普通货物的装卸、存储;企业内部运营固定电信服务及其他电信服务、信息技术咨询服务、有线广播电视传播服务、互联网接入及相关服务、软件开发、信息系统集成服务、架线及设备工程建筑、电气安装;通信设备零售;数据处理和存储服务;通讯设备修理;其他机械和设备修理业,计算机及通信设备租赁;自有房屋租赁;汽车租赁;其他机械与设备租赁;建筑工程;广告业务,会议会展服务;住宿、餐饮服务;游泳室内场所服务;印刷;殡葬服务;供热、灰渣综合利用开发;教育(以办学许可证为准)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

(七)办公地址及其邮政编码

山西省长治市襄垣县侯堡镇潞安集团办公大楼,邮编046204

(八)网址

http://www.chinaluan.com

(九)电子信箱

[email protected]

(十)简介

山西潞安矿业(集团)有限责任公司(以下简称潞安集团)的前身是成立于1959年1月的潞安矿务局,2000年8月整体改制为潞安矿业(集团)公司,是国家重要的优质动力煤基地、中国最大的喷吹煤生产基地,是山西省先进产能聚集基地,也是中国煤炭清洁高效利用和高端转型的典范。

“十三五”以来,潞安集团深入贯彻落实中央供给侧结构性改革的决策部署,紧紧围绕省委省政府建设“示范区”“排头兵”“新高地”三大目标,致力于建设具有国际竞争力清洁能源品牌企业,大力推进优势转移、动能转化、产业转型,目前已成为一个以优势煤炭产业为基础,新型高端现代煤化工为主导,绿色生物健康产业、光伏新能源、高端装备制造等新兴产业协同发展的跨地区、跨行业的国有大型现代企业集团。

2017年,潞安集团原煤产量8058.20万吨,营业收入1607.5亿元,实现利润29.28亿元。截止2017年底,潞安集团总资产达到2417.92亿元;拥有全资和控股子公司67户,参股公司22家,分公司28家,主要分布在山西省内长治、临汾、忻州、晋中、吕梁等市,省外远及上海、北京、新疆、江苏、山东、深圳、香港等地,拥有1家上市公司——潞安环保能源开发股份有限公司。潞安集团连续五年位居世界500强,2017年排名第448位,在全煤行业100强中排名第9位,在煤炭企业全球竞争力30强中排名第15位。

二、主要财务数据、财务指标、财务会计报告和审计报告摘要

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(三)审计报告意见重要摘要

山西潞安矿业(集团)有限责任公司2017年度财务报表经山西大华会计师事务所(特殊普通合伙)审计,出具了标准无保留意见审计报告。

山西大华会计师事务所(特殊普通合伙)审计报告意见段如下:我们认为潞安集团公司的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制,公允反映了潞安集团公司2017年12月31日的合并财务状况以及2017年度的合并经营成果和现金流量。

三、高级管理人员薪酬情况及近3年主要工作经历

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说明:此表内企业领导人员2017年税后所得报酬包含2016年年薪及任期激励兑现、2015年任期激励薪兑现。

四、董事会报告摘要包括第八条、第九条内容,以及企业认为应当为公众所知悉的重要内容

2017年无相关内容。

五、重大事件

(一)重大经营决策

潞安集团董决〔2017〕1-1号,同意我公司与北大医疗产业集团控股有限公司、北京北医医院管理有限公司共同出资,设立“北大医疗潞安医院有限公司”。

潞安集团董决〔2017〕3-23号,同意潞安集团财务有限公司增加注册资本金人民币10亿元整。

潞安集团董决〔2017〕3-29号,同意我公司与中国工商银行合作,共同发起设立“山西潞安矿业(集团)有限责任公司转型基金”,基金总规模为人民币100亿元整。

潞安集团董决〔2017〕4号,同意我公司与山西煤炭清洁利用投资有限公司合作,申请山西供给侧改革发展基金(契约型基金),融资额度不超过人民币柒拾亿元(¥700,000万元),用于置换高息负债及调整债务结构等。同意我公司按照上述基金融资额度的20%出资,与山西煤炭清洁利用投资有限公司共同成立“山西供给侧改革发展有限合伙企业(暂定名)”作为母基金,吸收金融机构资金共同组建山西供给侧改革发展基金(契约型基金),以债权形式投资于我公司。

潞安集团董决〔2017〕11-2号,同意《潞安集团出清“僵尸企业”和精减优化法人单位工作方案》,对21家企业实施清算注销和精减优化。

潞安集团董决〔2017〕17号,同意山西潞安矿业(集团)有限责任公司增加注册资本人民币198,451.60万元。增资后,注册资本将从221,430万元增至419,881.60万元。

潞安集团董决〔2017〕18-22号,同意选择山西潞安集团余吾煤业有限责任公司、山西潞安集团司马煤业有限公司、山西潞安余吾热电有限责任公司和山西潞安工程有限公司4个单位在2017年度先期开展分红权激励试点工作。

潞安集团董决〔2017〕30-19号,同意我公司以持有的有线电视网络实物资产参股“山西广电信息网络(集团)有限责任公司”(以下简称“山西广电网络集团”),成为山西广电信息网络集团的股东。山西广电网络集团作为总公司,在潞安集团设立“山西广电信息网络集团潞安分公司”。

潞安集团董决〔2017〕30-20号,同意我公司出资设立“山西潞安置业有限公司”(暂定名),专司企业公共后勤置业服务和居民物业服务。

潞安集团董决〔2017〕34-38号,同意我公司先期以所持煤化工及其关联企业的国有股权独家出资,设立“山西潞安化工(集团)有限公司(暂定名)”。新设公司注册资本为人民币90亿元(最终以工商登记为准)。全资公司设立后,我公司将拥有的古城煤矿、李村煤矿的资产及相关债权、债务(经债权人同意的)一并转让给全资公司,并由全资公司承接全部人员,实现以上优质资产注入全资公司的目标。

重大经营决策的具体操作在上报省国资委履行手续后进行。

(二)重要人事任免

1、晋国资党任字(〔2017〕11号)任命游浩为山西潞安矿业(集团)有限责任公司党委副书记,孙玉福为山西潞安矿业(集团)有限责任公司党委常委。

免去张丛林、孙宏波的山西潞安矿业(集团)有限责任公司党委副书记职务,保留党委常委职务。

提名张丛林为山西潞安矿业(集团)有限责任公司工会主席人选。

2、晋国资任字(〔2017〕7号)游浩为山西潞安矿业(集团)有限责任公司副董事长,孙玉福、王志清为山西潞安矿业(集团)有限责任公司董事。

3、晋国资任字(〔2017〕8号)孙玉福不再担任山西潞安矿业(集团)有限责任公司副总经理职务;刘斌不再担任山西潞安矿业(集团)有限责任公司副总经理职务,保留副职待遇。

4、晋国资党任字(〔2017〕24号)任命王志清为山西潞安矿业(集团)有限责任公司专职党委副书记。

5、晋国资任字(〔2017〕18号)任命王志清为山西潞安矿业(集团)有限责任公司副董事长。

6、晋国资任字(〔2017〕19号)黄巍不再担任山西潞安矿业(集团)有限责任公司副总经理职务。

7、晋国资党任字(〔2017〕38号)任命郭贞红、洪强为山西潞安矿业(集团)有限责任公司党委常委。

8、晋国资任字(〔2017〕36号)提名刘俊义为山西潞安矿业(集团)有限责任公司副总经理人选。

9、晋国资党任字(〔2017〕73号)免去孙宏波的山西潞安矿业(集团)有限责任公司党委常委、纪委书记职务,保留副职待遇。

(三)重大产权变动

2017年度,我公司共注销法人企业7户,分别为山西潞德农业开发有限公司、山西潞静农业开发有限公司、山西潞关农业开发有限公司、山西潞岚农业开发有限公司、山西潞安天诗合成蜡有限公司、漯河郑安物流有限公司、天脊集团长治塑料制品有限公司。

(四)重大改制改组情况

2017年度未发生。

(五)重大突发事件、热点事件

2017年度未发生。

(六)重大不良资产处置、核销

2017年未发生。

(七)重大未决诉讼

王建刚(寒山煤业公司法定代表人)诉潞安集团公司、潞安环能股份公司王庄煤矿支付关井补偿款案,标的额6000万元, 2017年6月14日,长治市中院开庭审理了本案,目前等待一审判决结果中。

(八)利润分配

根据省国资委《关于做好2017年度国有资本收益申报工作的通知》(晋国资资本函(2018)284号)要求,经潞安集团董事会决议〔2018〕19-26号审议通过,按照分配方案,我公司上缴2017年度国有资本收益69.2万元。

(九)金融衍生业务等

2017年未发生。

六、年度财务预算和上年度财务预算执行情况

2017年度财务决算主要指标:营业收入1607.50亿元,;利润总额29.30亿元。

七、企业履行社会责任情况

(一)经济责任

1、经营责任

2017年度,净资产收益率目标值不低于1.5%,实际完成2.5%。全员劳动生产率目标值不少于25万元/人·年,实际完成26.12万元/人·年。先进产能占比目标值46%,实际完成70.04%。

2、产业发展

贯彻落实“扎实转变经济发展方式”要求,围绕山西省“建设资源型经济转型发展示范区”“打造全国能源革命排头兵”目标,坚定战略定力和转型定力,深度聚焦产业转型发展,着力打造具有强大竞争力的中高端现代产业体系。一是优化提升煤炭基础产业,坚定不移做好“煤文章”。围绕建设“三大基地”和煤炭清洁高效利用,进一步巩固、提升煤炭产业优势,构建完善集约高效生产新模式,11座矿井进入国家一级安全生产标准化煤矿行列,先进产能占比全省第一。去产能、提升先进产能和培育新动能等工作受到李克强总理充分肯定。二是做强做优新型高端现代煤化工,推动产业走向高端、产品趋向终端。目前已实现从传统煤化工向现代煤化工,现代煤化工向高端新型煤化工蜕变升级。多种油类产品已经替代石油,超越石油;多种煤化工产品已经替代进口,引领发展。目前研发出5大类、49种、260个规格和型号煤基合成产品。180项目打通全流程产出合格产品,成为山西省能源革命一个标志性成果。特别是按照省委、省政府的战略部署,潞安立足资源型经济特点,研究制定了潞安化工有限公司筹组方案,并获得省委省政府批准,为推进高端转型、深度转型、破解全省煤化工发展困局,提供了“潞安方案”“潞安智慧”。三是大力发展生物健康产业,培育做强以牡丹油为标志的生物健康品牌。建成全国最大的油用牡丹育苗、种植和深加工基地。同时,在全国率先上马深紫外LED项目;2GW高效单晶太阳能电池智能生产项目全面开工。

(二)安全责任

1、安全理念和文化

“从零开始,向零奋斗”理念。安全高于一切、重于一切、先于一切。潞安在安全发展中,要始终以如履薄冰、如临深渊的心态,坚定不移地贯彻“零事故”“零伤害”理念,坚决做到“零隐患”、“零超限”、“零违章”、“零失爆”、“零突出”、“零缺陷”等,努力实现全面安全、本质安全、持续安全的完美目标,以高标准确保高安全,以大安全保障大发展。

“赢在标准,胜在执行”理念。安全管理水平的提升,首先是标准的提升、执行力的提升。潞安在安全发展中,要对标世界强企,以高标准确保高安全,以大安全保障大发展。要大力推进依法治企、依法治安,做到“有法必依,执法必严,违法必究”。进一步培养“立说立行,只争朝夕”的潞安作风,不断加强以“安全红线管理”为主体的执行力体系建设。顺应国际国内竞相发展的大势,以坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和危机感,以“人一己百”、“时不我待”的拼搏精神,干就干最好,做就做最优,打造安全管理的新高地,创建本质安全新水平。

“超越安全抓安全”理念。超越安全,就要站在更高的层次,宏观性、战略性地审视安全工作、改进安全工作,使各环节更加协调、高效。要进一步拓展安全管理的范畴,提升安全管理的层次和境界,将安全管理上升到文化建设的高度,结合潞安国际化安全社区建设,促进安全管理由单一主体向全员、全方位、全过程转变,由单一责任向党政同责、齐抓共管、整体联动转变,由单纯追求生命安全向健康安全、心态安全、心理安全、心灵安全转变。

2、安全举措

认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的总体部署,以深化安全领域改革为契机,以强化安全法治建设为根本,以深入实施“369”大安全管理新体系为主线,突出重点,狠抓落实,实现煤矿百万吨死亡率为“零”和地面“零伤亡”目标,成为全国唯一一家连续17年蝉联“安康杯”竞赛优胜杯的企业。

一是系统推进,“369”大安全管理实现明显提升

从集团到基层单位创新实行“369”大安全管理新体系的月度、季度、年度工作任务及考评项目机制,实现了“369”大安全管理新体系内容的目标化、项目化。建立形成了“369”大安全管理新体系月度动态抽查考评与季度检查综合考评相结合的考核机制,并同各级干部安全履职挂钩考核,以严考核确保严落实。

二是突出重点,重大事故预防管控实现明显提升

强化“一通三防”治理。不断优化通风系统,创新采煤面通风方式和掘进面瓦斯治理模式,确保通风安全可靠;编制矿井中长期瓦斯综合防治规划,实施瓦斯分级管理、“三区衔接”机制,推广瓦斯高效抽采经验“三十条”,推进瓦斯抽采达标全覆盖工程,实现瓦斯抽掘采动态平衡;全年抽采瓦斯4.3亿m3,综合利用瓦斯7200万m3。强化地质防治水治理。深入实施防治水分区管理,强力推行“三专两探一撤人”、隐蔽致灾地质因素普查常态化管理制,全年完成超前探工程135.99万米,探放水工程8.03万米,疏放水52.10万方,三维地震勘探24.04平方千米,瞬变电磁勘探9.4万米,坑透面积10.10 平方千米。强化防灭火治理。出台防灭火管理16条措施,积极组织矿井防灭火科技项目系列科研攻关,全力推进防灭火工作源头预控、过程防控。同时,不断强化顶板、供电及电气设备、辅助运输等重大事故预防,确保重点安全。

三是以点带面,安全生产标准化建设实现明显提升

建立事故隐患排查治理制度,实行隐患分级分类治理,形成从矿领导到岗位人员的事故隐患排查治理责任体系,实现安全隐患由“事后处理”向“事前预防”转变。全面推行煤矿安全生产标准化建设,11座矿井顺利通过国家一级标准化矿井验收;8座矿井分别通过省一级和二级标准化矿井验收,其余生产矿井全部通过集团标准化矿井验收。实施整合矿井达标达产达效工程,10座矿井达产、22座矿井达标、5座矿井达效。

3、职业安全健康

紧紧围绕打造“健康潞安”目标,始终坚持“一切发展依靠职工,一切发展为了职工”根本标准,坚决把职工的生命安全、生活健康摆在发展突出位置,坚持以组织机构、管理制度、人员配备、综合防尘、员工职业健康监护、宣传教育培训、个体防护用品管理和使用、职业危害因素的监测、评价及日常监督考核等为重要抓手,重点推进职业病防治,全面增强职工的幸福感、安全感、获得感,为推进集团高质量转型发展提供强力健康保障支撑。2017年集团公司职业危害防治经费共投入23100万元。集团公司接触职业危害职工应体检37688人,实体检36180人,其中上岗前、离岗职业健康体检率100%,在岗期间职业健康体检率95.99%。职业健康体检中检出新发尘肺病30人,晋级3人。新发尘肺病增长率3.33%。集团公司职业危害因素检测率100%,职业危害因素监测合格率90.01%。

(三)创新责任

1、创新体系建设

以集团技术委员会为核心的技术创新体系发挥巨大作用,目前,集团已打造成为“一中心、九平台、五基地”的开放创新体系,在重点突出技术工程化的基础上,形成了涵盖基础研究、技术中试、工业示范和技术集成与商业化的产学研用一体化创新链条。

“一中心”,即国家煤基合成工程技术研究中心。“九平台”:一是与中科院山西煤化所合作建设煤基多联产应用基础研究平台;二是与中科院上海高研院合作建设低碳转化科学与工程研发平台;三是与中科合成油技术公司合作建设铁基浆态床合成技术研发平台;四是与中科院上海有机化学研究所合作建设先进润滑材料及清洁燃烧研发平台;五是与天津大学合作建设高密燃料研发平台;六是与上海凯赛生物科技公司合作建设生物化工与煤化工耦合发展平台;七是与大连化物所合作建设醇醚技术研发平台;八是与太原理工大学合作建设煤科学与技术研发平台;九是与中海油天津化工院合作建设煤基高碳醇技术研发平台。

“五基地”:一是煤基合成油示范基地;二是煤炭清洁高效利用示范基地;三是精细化学品示范基地;四是乏风氧化发电示范基地;五是硝基化工示范基地。

2、科研成果

2017年集团公司组织申报省部级科技奖16项,其中:申报山西省科技进步奖项目7项,获得2016年度山西省科技进步奖2项;中国煤炭工业协会科学技术奖9项,其中获得一等奖1项、二等奖3项、三等奖5项;组织申报了2016年度长治市科学技术奖项目12项,目前正在评审中。组织进行了“潞安矿区煤层气开发地质条件综合评价与区块划分”和“低产井高压氮气闷井增透与排采技术”省级科技成果鉴定工作,年底前完成“矿井北斗精准定位安全管理系统”行业科技成果鉴定工作;推荐了太行润滑油3项产品的省级地方标准的立项申报工作,有2项产品列入山西省地方地方标准制订计划中;组织了省科技厅举办的《砥砺奋进的五年——喜迎十九大山西科技成果展》获奖成果征集工作,推荐了23项获奖成果参加线上展示,有5项获得山西省科技奖励的成果参加了新兴产业、传统产业线下展示,展示成果数量为全省煤炭企业首家;在年初召开的长治市科协工作会议上,集团公司被评为“企业科协优秀单位”,煤炭学会被评为“市级优秀学会”。

3、科技人才培养

潞安着力抓住人才培养、引进、使用三个关键环节,努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的创新型人才队伍,给想干事的平台,给能干事的舞台,给干成事的奖台。

遵循人才成长规律,统筹业务发展和人才培养开发,分层次、多渠道培养人才;利用创新工作室、大师工作室、劳模工作室等双创空间,培养了一大批高技能工匠人才。利用国家级工程技术研究中心、国家级企业技术中心、院士工作站、博士后科研工作站等平台,培养高端工程技术人才;特别是蓝点计划·博士后培养项目,该项目是支撑潞安深度转型发展战略的高端“人才工程”,也是潞安构建立体化、多层次人才培养体系的重要一环。自实施以来,集团高度重视,成立了以集团董事长、总经理为组长的“蓝点计划”工作领导组,先后举办了“蓝点计划”北京新闻发布会,“蓝点计划·潞安方案”论证会、对接会,制定了《“蓝点计划·潞安方案”》《潞安集团“蓝点计划”人才培养实施方案》,完善了导师培养、平台锻炼、相关待遇等各项管理制度。参加应聘的人员会择优进入潞安集团“蓝点计划•博士后”培养平台,为企业注入产业发展“新动力”,打造转型发展“新智库”。

坚持“不求所有,但求所用”和“引进一个人才就是引进一个平台”理念,以新兴产业、转型项目、创新技术为重点,结合人才结构优化,多渠道、多方式吸引海内外高层次人才加盟或服务潞安。依托“一中心,九平台,五基地”和山西科技创新城高端开放创新平台,形成引进高层次人才的“洼地效应”。

坚持以用为本,充分发挥好现有人才作用,重视用好创新人才。加强创新人才优化配置和储备。建立“赛马”竞聘机制。对适合公开竞聘的岗位,尽可能推行公开竞聘;所有进潞安的高校毕业生和成熟人才,要“凡进必试,双向选择”,在“双选”中实现优化配置;集团及下属二级单位建立科技创新人才信息库,储备一批专业技术人才和技能人才,以超前意识、创新举措完善创新人才晋升机制。

(四)环境责任

1、环境管理体系建设

环境管理体系正常运行。对各单位的环境因素、法律法规符合性等进行了识别、评价,编制完成了集团公司《重要环境因素清单》、《法律法规清单》和《环境管理体系目标指标管理方案一览表》,顺利通过环境管理体系的内部审核、外部审核工作。

2、清洁能源利用

与中节能合作的山西潞安50兆瓦光伏农业科技大棚项目电力部分全年累计发电量为6343万千瓦时;农业部分优化了种植结构,2044亩农业基地实现全覆盖。

3、节能降耗

各重点用能单位把能源管理体系标准作为本单位节能管理标准化的抓手,体系已稳定运行三年,能源管理水平得到全面提升。实施余热余压回收利用、清洁能源替代燃煤锅炉、能量系统优化、电机系统节能工程和绿色照明等节能改造工程。推进资源综合利用,将废品变成优质产品,煤矸石综合利用电厂累计发电18.19亿千瓦时,利用煤矸石100.7万吨;煤矸石砖厂制砖2363万块,消化煤矸石7.1万吨。集团低浓度瓦斯发电厂累计发电10066万千瓦时,利用瓦斯5986万立方米。

4、矿山绿化

2017年,集团公司各矿区进行了绿化建设和更新改造,完成绿化面积6.18万m2。高质量地完成了全集团的绿地管护任务,绿化管护面积489万m2。不折不扣的开展了全民义务植树活动,集团公司共完成义务植树15.18万株,成活率达89%以上,保存率80%以上。截止2017年底,潞安集团总绿化面积495.18万m2,绿化覆盖率43.9%,人均公共绿地18m2,有效的改善了潞安职工的生活工作环境,提升了潞安人的幸福指数。

截止2017年底,潞安集团因地制宜共建成公园11座、广场31个、标准化庭院43个、园林化小区29个。实现了整个矿区三季有花,四季常绿,大气质量始终保持了国家二级标准以上,生态文明建设走在了全省前列。

5、“三废”治理

2017年公司共完成环保项目191项。其中:废水治理49项,废气(尘)改造69项,天然气改造14项,集中供暖改造8项,固废治理16项,储煤场治理26项。

6、环保设施建设、运行

2017年公司共完成环保投资决算达94381.45万元,完成环保项目191项。其中:废水治理49项,投入11982.41万元;废气(尘)改造69项,投资12139.16万元;天然气改造14项,投资5065.8万元;集中供暖改造8项,投资30227万元;固废治理16项,投资14073.92万元;储煤场治理26项,投资19527.63万元;其他9项,投资1365.53万元。2017年,集团共缴纳排污费1099.06万元。

7、污染物排放情况

废气:2017年集团推进实施了集中供暖和清洁能源替代、电厂超低排放改造、燃煤锅炉烟气提标改造等一系列工程,我集团烟气治理、废气减排等工作相比往年有实质性的提升。集团2017年全年耗煤132.76万吨,比2016年减少85.59万吨;烟尘排放401.88吨,比2016年减少450.53吨;SO2排放1318.6吨,比2016年减少791.17吨;NOX排放量1548.76吨,比2016年减少581.23吨。

废水:集团2017年废水产生量3680.8万吨,其中:矿井废水产生量为2334.68万吨,生活污水产生量为997.36万吨,工业废水产生量为348.76万吨。废水全部进入处理设施进行处理,处理率达100%,工业废水闭路循环不外排。废水处理后达标排放量1372.38万吨,其中,矿井水外排量630.22万吨。排放的废水中,COD排放量253.78吨,比2016年减排48.08吨。处理后的废水,复用量2308.42万吨,比2016年复用量增加107.99万吨,复用率达62.72%,其中:矿井水复用量1704.46万吨,复用率73%,这些复用水主要用作井下工作面喷雾洒水、洗煤补充水、锅炉循环水、绿化浇水、卫生冲洗水等。集团现有已投入运行的洗煤厂13座,洗煤水全部达到一级闭路循环,洗煤水复用率100%。

废渣:2017年全公司固废产生量为736.23万吨,其中:煤矸石618.85万吨,粉煤灰56.33万吨,炉渣61.05万吨。固废利用量为101.69万吨,其余全部堆放在固定的排放场地。

(五)企业履行社会责任情况

1、产品质量

煤炭质量指标范围:粒度<50mm(混煤、喷吹煤、洗精煤)。混煤低位热值>5500千卡/千克,全水分<8.0%。喷吹煤灰分<11.00%,全水分<12.0%。洗精煤灰分<9.50%,全水分<12.0%,粘结指数>20。

2、员工情况

2017年度期末在册人数63135人,其中女职工共13646人;职工中生产工人37535人,工程技术人员4748人,管理人员7409人,服务人员10501人,其他人员2941人;职工中硕士及以上学历1162人,本科学历13017人,专科学历13917人,中专学历及以下人员35039人。

3、劳动保障

潞安集团严格按照国家标准,规范各种津补贴的发放,按时足额缴纳各项社会保险,为广大职工提供合理的劳动保障。

2017年发放的津贴有井下艰苦岗位津贴(包括下井津贴、夜班津贴、班中餐补贴)、地面夜班津贴、班组长津贴、保健津贴、高温防暑津贴等。其中井下艰苦岗位津贴中的下井津贴执行的是我省最高标准,具体为:井下辅助工45元/工,井下采掘工60元/工;井下夜班津贴为:中夜班15元/工,大夜班20元/工;班中餐补贴:井下辅助工为20元/工,井下采掘工为25元/工。班组长津贴为:地面生产队组4元/班,井下辅助队组8元/班,井下采掘队组12元/班;高温防暑津贴:对符合条件出勤正常的在岗员工按每月每人240元的标准发放。发放的补贴有群监员补贴、协管员补贴等。按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。

经集团公司五届三次职代会审议通过,从2017年7月1日起恢复员工企业年金(潞矿劳工字〔2015〕501号文件),员工个人缴费按本人上年度工资总额的2.5%的比例缴纳,企业按员工缴费工资总额的5%缴纳(个人缴费的2倍)。

4、培训与成长

2017年,员工教育培训工作深入贯彻国家、省、集团有关文件精神,在集团党政的正确领导下,思想上牢固树立“培训不到位是最大的安全隐患”的理念,行动上进一步落实集团职代会、党代会及安全工作会议精神,围绕“369”大安全管理新体系,圆满完成各项教育培训工作任务,培训情况如下:

全年集团公司共培训224119人次,其中煤矿类培训10559人次,地面类培训3668人次,中高级工、技师培训共计2613人次;专项培训共计3800多人次,“干部上讲台,培训到现场”培训41674人才,全员培训161564人次,拓展训练类培训268人。

潞安大学职业中专承办的参加全国、全省煤炭行业职工职业技能大赛综采维修电工、液压支架工、安全仪器监测工3个工种理实操培训,在全国大赛中王庄矿的郭双勤取得综采维修电工第十二名、郭庄矿的吕团取得安全仪器监测工第九名的好成绩。

强化师资队伍建设,拓深 “干部上讲堂、辅导到现场”工作,实现“互联网+培训”新模式。一是对2016年度开发的119门课程进行了结题评审;二是举办2期兼职教师素质提升班,共计培训兼职教师300人,申报开发126门课程,所涉及专业包括煤炭以及非煤产业的安全、生产、经营和企文化等方面;三是创新提出了“干部上讲台、培训到现场”“3+2”工作新模式;四是发挥煤炭远教网和潞安在线学习平台便捷、迅速、不受空间时间限制等优势,整合各类网络课件资源,构建了潞安员工远程教育培训网络,创新了潞安员工在线学习培训模式。目前,学习平台网络课程资源1000多门,约5000多讲,总计注册人数为39227人,共有140万人次访问新版平台,累计学习38000多小时,“潞安在线学习平台”已经成为潞安员工碎片化、系统化学习的主渠道。

5、薪酬福利

2017年度潞安集团职工人均工资71882元。

6、纳税情况

2017年潞安集团应纳税费总计1,023,118.18万元,比上年度增加510,896.81万元,增幅99.74%。其中:增值税494,846.62万元,增幅95.27%;企业所得税133,877.49万元,增幅337.08%;个人所得税20,392.40万元,增幅28.06%。

7、扶贫救灾

潞安将产业扶贫同企业转型有机结合,坚持“发展现代农业,与农民共同致富”的理念,致力发展以油用牡丹种植深加工产业为标志的生物健康产业。截至2017年底,潞安油用牡丹种植总规模24万余亩,覆盖了全省包括33个贫困县在内的58个县区;育苗总规模达2万余亩,存苗量17亿株以上,占全国育苗总量的一半以上,是国内规模最大的标准化育苗企业;年产2000吨的牡丹籽制油项目已于2017年底开始试生产。同时,潞安集团发展野樱莓种植基地一千余亩,并实现了野樱莓的成功“克隆”,形成了野樱莓组培苗工厂化技术体系。

按照规划,到2021年,潞安百万亩油用牡丹生态产业一体化项目种植规模将达到100万亩以上,牡丹籽油产量将达到2000吨;“十四五”末,将配套建成年产3万吨牡丹籽油等系列产品深加工项目,逐步形成集育苗、种植、加工、销售、科研等为一体化的全产业链发展格局,打造在全国具有规模优势和强大竞争力的现代化油用牡丹企业。

精准扶贫工作。基础扶贫,投资245.36万元主要用于帮扶的五个村乡村道路、卫生所、文化所等村容村貌改造项目。产业扶贫,潞安智华公司八百亩油用牡丹育苗基地带动帮扶村充分就近就业,并为五个村支付投资分红资金35万元;同时利用荒山、房前屋后空地种植400百油用牡丹、1000株观赏牡丹、100亩冬桃和200亩连翘。精神扶贫。开展了“写对联、送春联”、工作队长、第一书记讲党课、“道德模范、励志模范、创业模范”的评选、公示、表彰及为80岁以上老人过生日等系列活动,进一步激发了帮扶村村民脱贫致富的内生动力。技术扶贫。我们引进骨粉高钙生物有机肥。经五个村80多块、100多亩牡丹、玉米、蔬菜地对照试验,可增产20%以上。健康扶贫,潞安总医院组织专家免费为村民检查诊治800余人次,并入户为114人因病致贫病人诊治并建立健康信息档案,同时赠送药品5万余元。实物扶贫。为帮扶村每户村民发放白面50斤、大米20斤、食用油10斤;为帮扶村提供冬季取暖用炭175吨。

潞安帮扶的五个村不仅老百姓得到了实惠,而且村容村貌有了较大的改观,更重要的是村里干部开始勇于担当,不断改进工作作风,逐步以饱满的激情干事创业,带领村民富民强村奔小康。           

8、党风廉政建设等

一是立足主责、忠诚履职,推动全面从严治党持续深入。集团党委认真学习贯彻落实党的十九大精神,深入推进十九大精神进支部、进机关、进队组、进社区,覆盖到各级党组织和广大领导干部、党员职工,通过推进“两学一做”学习教育常态化制度化,不断加强“三基建设”,持续深化“1234”党建工作新模式,为推动党风廉政建设奠定了坚实基础。每月坚持两次理论中心组学习,贯彻落实上级重要会议文件精神和指示。定期研究部署党风廉政建设重点工作,听取纪律检查工作汇报16次。下发《潞安集团党委关于强化全面从严治党“两个责任”落实的通知》,建成“三卡四表一强化”责任落实机制,推动责任落实持续规范、向下延伸。党委书记坚定履行第一责任人职责,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自批办督办,明确要求集团及二级单位党委班子每月集体学习典型违纪违法案例、“四风”案例,全年累计学习325次。班子成员认真履行“一岗双责”职责,在分管领域扎实推进党风廉政建设各项工作。

集团纪委忠诚履行监督职责,协助党委落实管党治党责任,对基层党组织27个方面103项重点工作进行了全面检查,对发现的2738条问题统一反馈,限期整改。严肃党内政治生活,对48个党组织召开民主生活会的程序、质量进行全程监督指导。认真贯彻《山西省贯彻<中国共产党问责条例>实施办法(试行)》,开展同党政主要负责人谈话576人次,对24名因履职尽责不力致使发生违规违纪问题的领导干部进行严肃问责。

二是紧盯节点、紧盯关键,在纠正“四风”上持续发力。贯彻落实中央八项规定精神,制定下发了《潞安集团贯彻落实中央八项规定精神实施细则(试行)》。强化节点监督检查,紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆重大节日的监督检查,紧盯矿庆、厂庆、工程验收、人事调整关键时期的纪律约束。节点前抓教育,开展廉洁提醒690次。节点中强监督,累计检查300余次。节点后抓处置,对有具体人和事、涉嫌违纪的问题线索进行一一核查,对重点问题进行通报。紧盯突出问题,严格落实习近平总书记作风建设重要指示精神,重点关注享乐主义、奢靡之风7个方面的突出问题,提出4个方面工作建议。狠刹歪风邪气,严格执行党员干部操办婚嫁事宜事前申报、婚丧事宜事后报告制度370人次,开展事前谈话239人次,对党员干部违规操办满月、暖房事宜、收受礼品礼金等3起典型案件进行了严肃查处。

三是强化教育、严明纪律,真正把纪律和规矩挺在前面。坚持“五个纳入”,把开展经常性纪律教育纳入党委主体责任和纪委监督责任、纳入党委中心组学习、纳入党支部“三会一课”、纳入各级党员培训、纳入各级管理干部培训,深入学习十九大精神、新修改的党章、廉洁自律准则、纪律处分条例等523次,举办警示教育讲座43次,累计教育25202人次。

严明党的纪律,充分运用“四种形态”,全年通过谈话函询方式开展批评教育96人次,占比47.3%;纪律轻处分、组织处理78人次,占比38.4%;纪律重处分、重大职务调整等方式处理24人次,占比11.8%;运用第四种形态处理5人,占比2.5%,始终贯彻惩前毖后、治病救人方针。对整合矿井开展专项巡察,对存在问题要求限期整改、重点核查。加强廉政监督,“凡提必听”、“凡提必查”,对拟选拔任用的党员干部进行廉政审查,全年审查942名干部,对存在问题依规依纪严肃查处。对提名各级各类代表、两委提名、评先选优、劳模表彰等人选进行廉政审查,全年审查11925人次,持续加大审查力度。

四是聚焦重点、规范执纪,始终保持惩治腐败高压态势。2017年,集团纪检监察系统办结问题线索185件,了结111件,立案查结74件,给予党纪政务处分98人,减存量遏增量成效显著,纪律审查工作形成鲜明特色,并在省国资监管系统纪检监察工作会上作了经验介绍。突出“三个重点”,始终保持力度不减、节奏不变。坚决维护党的六大纪律,特别是违反政治纪律和组织纪律;坚决维护企业重大利益、保障正常生产经营秩序;坚决维护职工群众利益。根据上级安排,对集团扶贫工作进行专项检查。

规范纪律审查工作,开展“涉纪信访问题重点整治年”活动;强化对基层纪律检查工作的领导,统一涉纪信访举报、问题线索的接收管理处置,重点督导基层查办案件93起。

五是严格要求、加强建设,打造忠诚干净担当的纪检铁军。把政治建设摆在首位,深入学习党的十九大精神、党章党规党纪等494次;加强能力建设,组织260名纪检监察人员进行综合业务集中培训,开展基层专项业务培训163次;加强纪律建设,严守“三条禁令”,严格遵守“十个不准”纪律要求,带头执行党内政治生活、民主评议等制度;加强组织建设,认真落实“两个为主”,监督执纪力量持续加强。

(六)未来展望

适应新时代、聚焦新目标、落实新部署,潞安集团将聚焦省委、省政府“三大目标”,全力推进优势转移、动能转换、产业转型,在新起点上推动潞安改革创新、转型发展全面提速,全面开启具有国际竞争力清洁能源品牌企业高质量发展的新征程。

围绕“建设资源型经济转型发展示范区”,加快构建竞争力强大的现代产业体系。坚持煤化一体化,将煤炭资源优势、效益优势和平台优势等转移到转型项目、新兴产业上。着力推进烯烃分离、III+基础油等十个重点转型项目,依托潞安化工公司打造世界一流新型高端化工企业。做强生物健康产业,“十三五”末种植规模达到100万亩,打造全国最大油用牡丹育苗、种植、深加工基地。推动光伏和深紫外LED一体化发展,“十三五”末装机总量突破1GW,建成2亿支规模LED芯片生产线。深化同ABB、陕西捷普等合作,推进永磁同步电机、工业机器人等智能制造。

围绕“打造全国能源革命排头兵”,加快构建绿色清洁的现代能源体系。走好减优绿之路,进一步提升安全集约高效生产新模式,加快推进后劲工程及资源接续工程,持续打造先进产能聚集基地、优质动力煤基地、喷吹煤基地“三大基地”。着力构建潞安煤基关键技术和低碳技术群,确保国家煤基合成工程技术研究中心顺利通过验收,参与国家科技创新重大项目,积极创建煤化领域国家重点实验室,在山西打造“世界煤基科技创新成果转化基地”中发挥引领示范作用。

围绕“构建内陆地区对外开放新高地”,打造国际化开放发展的新标杆。依托潞安化工公司打造开放发展大平台,与中化工程、AP等一流公司合作,在俄罗斯、泰国等“一带一路”沿线国家布局高端油蜡和润滑油项目。发展高效PERC电池项目、深紫外项目,抢占欧盟、日本市场。开发牡丹油下游产品,拓展国际高端市场。强化太行润滑油营销,打造与壳牌、美孚相媲美的全球品牌。依托上海投资公司、香港投资贸易公司等,打造面向国际的投资开放平台,以全方位开放推动高质量发展。

八、生产经营情况

(一)主要产品产量、销量完成情况

2017年,潞安集团完成原煤产量8058万吨;发电量18.97亿千瓦时;煤基油油品产量15.39万吨,尿素产量20.4万吨;焦炭产量283.57万吨;焦油产量11.07万吨;粗苯产量29286吨;化肥产量64.11万吨;太阳能电池630MW。

完成煤炭销量7333万吨,其中喷吹煤1748万吨,洗精煤449万吨。

(二)重点项目投资额、投资进度情况

2017年,潞安集团共有9个项目被列为省市重大项目,全年投资计划31.25亿元,1-12月累计完成投资25.15亿元,完成全年计划的80.48%。

1、古城矿井项目:项目总投资82.77亿元,全年累计完成9.65亿元,到2017年底该项目首采工作面投入运行,南翼胶带大巷贯通,运输系统基本形成,供电系统桃园井底变电所正在安装,选煤厂储装运系统正在建设。

2、古城煤矿铁路专用线项目:项目总投资23.82亿元,全年累计完成0.02亿元。到2017年底该项目完成施工队伍招标及商务谈判工作,正在办理土地手续。

3、高河电厂一期工程项目:项目总投资52.27亿元,全年累计完成6.59亿元。到2017年底该项目完成三大主机设备订货;烟囱砼施工到顶,锅炉、升压站等各项基础施工基本完成。

4、高硫煤综合利用一体化示范项目:项目总投资236.7亿元,全年累计完成4.29亿元。该项目于2017年12月29日打通加工装置精制流程,产出合格的油品。

5、潞能专用铁路工程:项目总投资12.88亿元,全年累计完成390万元。目前该项目已完成总工程量99.5%,其中:隧道主体及其附属工程完成;桥梁全部完成;房建完成99%;潞能铁路沿线涵洞主体完成99%;轨道工程轨道铺设完成100%,道岔铺设全部完成。

6、潞安精细化工项目:项目总投资6.17亿元。本年未开工。截止2017年底已完成集团公司立项手续,可研报告已编制完成,其他各项专篇正在办理招标工作。

7、潞安太行润滑油项目:项目总投资0.8亿元,全年累计完成0.47亿元。截止2017年底该项目一期工程项目已全部完工。项目涉及的土地、安全、环保、城建等行政审批手续全部办理完成。

8、潞安24.2MW壶关县光伏发电项目:项目总投资1.67亿元,全年累计完成1.67亿元。截止2017年底该项目已完工,实现并网发电。

9、潞安35MW壶关县光伏发电项目:项目总投资2.41亿元,全年累计完成2.41亿元。截止2017年底该项目已完工,实现并网发电。

九、大额度资金运作

(一)重大投资

2017年,潞安集团共有9个项目被列为省市重大项目,全年投资计划31.25亿元,1-12月累计完成投资25.15亿元,完成全年计划的80.48%。

1、古城矿井项目:项目总投资82.77亿元,全年累计完成9.65亿元,到2017年底该项目首采工作面投入运行,南翼胶带大巷贯通,运输系统基本形成,供电系统桃园井底变电所正在安装,选煤厂储装运系统正在建设。

2、古城煤矿铁路专用线项目:项目总投资23.82亿元,全年累计完成0.02亿元。到2017年底该项目完成施工队伍招标及商务谈判工作,正在办理土地手续。

3、高河电厂一期工程项目:项目总投资52.27亿元,全年累计完成6.59亿元。到2017年底该项目完成三大主机设备订货;烟囱砼施工到顶,锅炉、升压站等各项基础施工基本完成。

4、高硫煤综合利用一体化示范项目:项目总投资236.7亿元,全年累计完成4.29亿元。该项目于2017年12月29日打通加工装置精制流程,产出合格的油品。

5、潞能专用铁路工程:项目总投资12.88亿元,全年累计完成390万元。目前该项目已完成总工程量99.5%,其中:隧道主体及其附属工程完成;桥梁全部完成;房建完成99%;潞能铁路沿线涵洞主体完成99%;轨道工程轨道铺设完成100%,道岔铺设全部完成。

6、潞安精细化工项目:项目总投资6.17亿元。本年未开工。截止2017年底已完成集团公司立项手续,可研报告已编制完成,其他各项专篇正在办理招标工作。

7、潞安太行润滑油项目:项目总投资0.8亿元,全年累计完成0.47亿元。截止2017年底该项目一期工程项目已全部完工。项目涉及的土地、安全、环保、城建等行政审批手续全部办理完成。

8、潞安24.2MW壶关县光伏发电项目:项目总投资1.67亿元,全年累计完成1.67亿元。截止2017年底该项目已完工,实现并网发电。

9、潞安35MW壶关县光伏发电项目:项目总投资2.41亿元,全年累计完成2.41亿元。截止2017年底该项目已完工,实现并网发电。

(二)重大融资                             

2017年潞安集团重大融资新增168.82亿元,具体情况如下:流动资金贷款增加28.82亿元;新增短期融资券40亿元、中票35亿元、非公开方式发行公司债20亿元、小公募公司债60亿元、永续债10亿元,归还超短融20亿元、定向债5亿元,总计新增140亿元。

(三)资产抵押

2017年度未发生。

(四)质押及对外担保

2017年度未发生新增对外担保。

(五)对外提供借款

2017年度未发生。

(六)年度对外捐赠情况

我公司从2010年开始对壶关县实施对口扶贫,结合省委驻壶关县扶贫工作队整体安排及扶贫对象实际情况,我公司董事会决议[2017]23-15号,对壶关县捐赠331.94万元。我公司董事会决议[2017]30-27号,对壶关县捐赠14.74万元。

(七)境外投资等非日常经营性资金运作情况等。

2017年度未发生。

十、职工权益维护

(一)全年劳动合同签订数

截至2017年年末,与潞安集团签订劳动合同人数63135人。

(二)维护职工权益典型案例

2017年6月30日,潞安集团集体合同和2017年度工资集体合同集体协商会议在潞安集团工会北二楼会议室召开。会上,职工代表和企业代表就《集体合同》(草案)和2017年《工资集体合同》(草案)进行集体协商,进行修改后形成正式文本,在7月19日,集团五届三次职工代表大会上通过,并签订。

(三)职称评定办法及程序

根据省人社厅、省煤炭厅相关文件 ,组织人事部制定本年度的职称评审工作安排,各单位自行组织申报。

经单位部门初审,公示无异议的,报组织人事部复审,形成初步推荐评审意见。

在集团公司评审权限范围内的,由集团公司组织各专业评审组按相关程序进行评审,评审结果公示无异议后,拟发职称资格文件,并制作各类别资格证书。

不在集团公司评审权限范围内的,推荐至上级相关部门进行评审,接上级相关部门任职资格文件后,下发集团公司任职资格文件,并制作各类别资格证书。

(四)人才培训计划及落实情况

一是选派优秀人才参加上级调训。选派优秀经营管理人才和高技术人才分别到国外,到国家级、省级干部教育培训机构进行培训。

参加省委组织部、省委党校培训:报送1名集团领导参加了省管干部学习贯彻党的十九大精神专题研讨班;16名集团领导参加了省管干部学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班;选送2名优秀中层领导参加了61期青干班和第6期青干班培训。

参加省国资委培训:选送6名基层单位书记参加了省属企业基层党组织书记示范培训班;2名单位负责人赴德参加了高端装备与智能制造应用培训;1名业务负责人参加了在大连高级经理学院举办的地方企业干部培训管理专题研讨班;1名集团领导和1名部门负责人参加了大数据应用与创新监管专题讲座;1名集团领导和3名业务负责人参加了国企国资改革专题研修班。

参加省委人才系统培训:选送1名处级干部参加了省委组织部、省人才系统学习十九大精神专题研修班;1名中层干部参加了省人社厅组织的全省引才引智政策业务培训和特贴管理工作培训。

除以上培训外,还推荐7人参加了山西省发改委组织的赴德研修,推荐2人报考了中国矿大单招研究生。

二是着力抓好集团内部组织的培训。首先着重抓好处级领导干部培训。于11月底,组织两期680余人参加了“学习贯彻党的十九大精神暨2017年处级领导干部培训班”,培训采取聘请外部专家学者集中授课的形式,培训范围覆盖了集团所有处级领导干部,培训内容包括十九大精神解读、一带一路与经济全球化、全面从严治党与反腐败、国企改革新动向、管理创新等专题。通过培训,进一步增强了广大处级领导干部不忘初心、牢记使命的责任意识和将十九大精神转化为深化改革、创新发展、提质增效的自觉性、主动性和坚定性,提升了处级领导干部谋划思路、解决问题、推动发展的能力水平。其次,11月下旬组织27名专职董事参加了在北京交通大学举办的专职董事经营管理高级研修班,培训采取课程讲解、主题讲座、实战分析与交流等方式,聘请国内知名高校相关专业领域的培训师资、国家相关政策制定的权威专家和政府官员授课,全面提升了专职董事的理论水平和实务能力,拓宽了专业视野。

三是完成了“潞安之星”大学生入职培训,后备干部培训,山西省煤干院工商管理培训、中层干部素质提升培训等培训。采用案例教学、情景教学、行动体验、理实一体等多种教学方式,对188名集团公司2017年招聘大学毕业生进行了20天“潞安之星”大学生的入职培训。

(五)企业安全生产措施

在安全监管上,严格落实“四不两直”和“四铁”要求,充分发挥安全小分队、五人小组和安监局的多渠道安全监管机制,构建完善了全覆盖、全方位、横向到边、纵向到底的安全监管联动模式。

在责任落实上,深入贯彻“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”精神和“三个坚决防止”“四铁”要求,进一步构建完善安全责任追究体系,做到安全责任无缝对接。

在作风建设上,持续推进领导干部“三必到、三走到”、值班带班制、跟班写实制、安全生产挂牌包保责任制、“七必须、七严禁”等制度,创新实施煤矿“双盯守”机制、煤矿“六长”“三必”管理制、安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制等制度,高标准、严落实,全面提升安全法治执行力。

在素质提升上,以提高安全贯穿力为根本,开展各级领导干部“369”大安全管理新体系应知应会培训、各生产单位矿处级干部安全必知必问必行考试和全员应知应会知识考核,开展技术培训、岗位练兵、技能比赛等活动。

在班组建设上,持续开展“三个百分之百”“三个全覆盖”达标和班组创建活动,开辟《班组天地》每周电视宣传专栏,焦化公司创出了“三个七”班组管理法好经验。

在文化创建上,开展安全警示日和警示月教育,并以“安全生产月”为抓手,积极组织安全法律法规、安全文化等宣传教育和典型事故警示教育、女工安全协管、女工送温暖等活动,营造了安全发展的良好氛围。

(六)全年工会工作情况概述

1、工会工作政治性建设取得新成绩

政治方向更加明确。集团工会把深入学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想和宣传贯彻党的十九大精神作为最重要的政治任务,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深入开展“维护核心、见诸行动”主题教育,严格落实“三会一课”制度、“3+X”主题党日活动。注重习近平系列重要讲话尤其是习总书记视察山西重要讲话与工会工作的学用结合。积极参与集团党委十九大精神宣讲团深入基层宣讲,宣讲效果得到了职工群众的高度认可。高标准组织支委会、党员大会、党小组会、党课活动,创新性开展主题党日活动,重温入党誓词,诵读红色经典,观看红色电影,参观红色基地,使广大党员干部理想信念、党性修养更加坚定,紧跟核心、拥护核心更加坚强。

全面从严治党不断深入。严格落实“两个责任”,严肃规范党内政治生活。配合集团党委顺利完成了“省委巡视”相关任务。主动接受上级党委监督,严格按照程序,高质量地组织召开了民主生活会。按照《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和上级党委、上级工会相关文件精神,完善经审制度和财务制度,规范了经费和会费管理。积极防止和克服“四化”倾向,按照问题导向、需求导向,严抓劳动纪律、调查研究、会风文风、职工服务,尤其是群众热点难点问题的解决,工作作风为之一新。

2、职工建功立业再创新佳绩

持续推进职工职业技能大赛。以培养适应潞安发展的技术人才为目标,积极开展职工技术培训、岗位练兵、技能比赛、师徒结对子等活动,在29个主要生产工种中开展了职工职业技能大赛,占所有主要工种的90%。

创新开展“五小”竞赛。围绕生产、建设中的实际难题,以职工(劳模)创新工作室为依托,组织一、二线技术职工开展了技术攻关、技术创新和“五小”竞赛活动。职工岗位创新和“五小”竞赛活动逐步形成了常态化、长效化工作机制,有效激发了职工的创新热情。

积极引导女职工建功立业。开展了“巾帼创新业•岗位争一流”竞赛活动,引导女职工积极参加群众性经济技术创新、“创建学习型组织、争做知识型员工”和“我为节能减排做贡献”等活动,王庄煤矿、常村煤矿、五阳煤矿、高河能源公司等相继设立了“女职工创新工作室”、“女劳模工作室”,充分发挥了女劳模、女技师的传帮带作用。

经过不懈努力,培育了一大批“潞安工匠”。集团首次举办职工创新暨“五小”竞赛优秀成果展,集团21个单位239项优秀成果参展;向市、省、全国推荐申报职工“五小”优秀成果312项,其中149项获得省、市、行业奖项,获奖率达48%。3人荣获省“五一”劳动奖章,27人分别荣记山西省个人“一等功”和“二等功”。在全省“五小”竞赛优秀成果展中,《交流电焊机节能电路》项目受到了省委书记骆惠宁的高度赞赏。集团同时荣获了省总、省煤矿工会、市总“五小”竞赛“优胜单位”荣誉称号。在全国第七届和全省第四届煤炭行业职工职业技能大赛中,集团分别荣获团体第7名和“优秀组织奖”,郭庄煤业吕团荣、王庄煤矿郭双勤在全国赛中分别荣获了参赛专业第9名和第12名的好成绩。

3、群众安全工作再上新台阶

“安康杯”竞赛活动蓬勃开展。按照省总“安康杯”竞赛活动的总体部署,围绕集团“369”安全管理新体系,不断赋予竞赛活动新内涵,将竞赛活动与“安全生产月”、卫生与消防、安全班组建设、职工心理健康、职工素质提升工程紧密结合,开展了安全卫生与消防知识竞赛、班组安全建设与管理、“安全在我身边”职工巡回演讲赛、“安康杯”安全知识电视大赛等形式多样的群众性安全竞赛活动,充分发挥了工人阶级主力军作用,进一步强化了企业的安全基础管理,集团连续18年蝉联全国“安康杯”竞赛优胜杯,常村煤矿安全心理咨询中心被评为优胜班组,王庄煤矿宋卫军被评为优胜个人。

群众安全生产监督工作扎实推进。理顺了群监工作机制,围绕“369”大安全管理体系建立健全了对标管理、表彰激励等一系列制度,提升了群监工作的精益化、信息化、科学化水平;强化了群监队伍建设,充实、调整了群监队伍,提高了群监员待遇,严抓群监员培训,参训率和合格率均达到98%以上,从组织上、权益保护上、能力上确保了群监队伍的稳定,为群监工作顺利开展夯实了基础。共排查事故隐患2640条,落实整改力度进一步加大,达2531条,整改率达到95%。女工协管工作稳步提升。依托“井口服务站、单身宿舍楼、社区”三个协管安全主阵地,开展了三违人员帮教座谈会、长旷人员家访、亲情寄安全、井口认亲、安全家书等充满了亲情、温暖的系列活动,受到了广大职工的一致好评。

4、和谐劳动关系创建实现新发展

职工代表大会制度作用发挥明显。进一步健全完善了职代会长效机制,对沿用近20年的《潞安集团职工代表大会实施细则》进行了修订,并建立完善了九个配套工作规范制度。坚持签订《集体合同》和《工资专项集体合同》,并加强监督,确保了合同履行到位。职工代表参政议政能力不断提升,提案质量不断提高,落实率达到了90%以上,回复率达到了100%。积极参与企业民主管理,集团重点工程、重点项目、惠民工程均纳入了职工代表巡视范围,各项工作得到了有力推进。基层职代会召开率,集体合同和工资专项集体合同签订率均达到了100%,有力地保障了职工的合法权益。

厂务公开民主管理水平持续提升。对各基层单位厂务公开工作总体情况进行了评价,基本实现了集团、矿(厂)、科、队四级公开,管理手段上实现了“互联网+”,广网报端等新旧媒体形成了联动效应,各级领导干部公开意识显著提高,职工知情权得到有效落实,发挥了民主监督作用。2017年,集团公司被省总工会评为“厂务公开民主管理先进单位”。

女职工特殊权益维护到位。通过进公寓、进社区、进家庭、进车间等细致的工作,女职工依法维权宣传教育实现了全覆盖,女职工依法维权的意识显著增强,维权法律知识大大普及;女职工体检、特病保险、理赔以及女职工待遇、工资、劳动保护等工作有序开展。女职工的特殊权益得到了有力的维护;高河能源公司率先建设了“妈咪小屋”,五阳煤矿、王庄煤矿、漳村煤矿、铁运公司、中小企业、煤基合成油公司紧随其后。高河能源公司“妈咪小屋”还被山西省总工会排评为“山西省妈咪小屋示范点”。

两年来,基层各单位劳动关系和谐企业创建达标率持续保持在98%以上。

5、扶贫解困工作打开了新局面

为规范集团困难职工认定标准和程序,做好集团困难职工精准帮扶工作,先后起草下发了《潞安集团困难职工认定办法》和《潞安集团困难职工精准帮扶实施办法》,促进了集团帮扶工作精准化推进,并取得实效。持续推进就业帮扶工作。集团通过召开帮扶工作座谈会,变输血为造血,为10户困难职工家庭和8户工亡、工残1—4级、在职病亡职工家庭共计18户家庭子女安置就业,从根本上帮助困难职工家庭脱贫。精准推行扶贫助学活动。严把审核关口、简化审核程序、缩短审核时间,38名学生发放176000元助学金。有效填补医疗帮扶空白。一是为11名困难职工家庭特定成员进行健康体检;二是帮助未纳入当地低保的困难职工家庭成员参加城镇居民基本医疗保险,共为21户家庭32人报销城镇居民基本医疗保险费用,共计5760元。强化大病医疗互助管理。第十期职工大病医疗互助活动共有48个基层单位53200名职工参加,共为1093人次发放互助金2988286元。集体为女职工办理特病保险,并为9名女职工申请理赔金61800元。

6、宣传教育工作呈现了新面貌

社会主义核心价值观进一步彰显。举办了“劳模故事大讲堂”、“职工大讲堂”和“最美家庭故事•优秀家风家训”巡讲、职工职业道德建设评选等一系列活动,社会主义核心价值观更加深入人心,形成了崇德尚美的社会风尚。常村煤矿被评为第十五届“全国职工职业道德建设标兵单位”。王庄煤矿牛反生家庭、漳村矿王利芬家庭、五阳煤矿康寿梅家庭先后获得全国 “最美家庭”荣誉称号。

职工读书成效显著。坚持举办职工诵读经典比赛、读书分享会、“书香三八”等系列读书活动。充分发挥职工书屋的作用,为职工读书成才提供便利。五阳煤矿、漳村煤矿、高河能源公司率先在职工公寓楼设置了“安全口袋书”。2017年,集团工会荣获全国“书香三八”“优秀组织奖”。目前,各级工会组织均建立了图书馆、职工书屋、职工阅览室、书柜书架、流动书箱、口袋书等丰富多样的读书场所,藏书量达到了50万册以上,职工借阅量达到了6.3万册以上,为职工素质的提升奠定了良好的基础。

职工文化生活丰富多彩。组织开展了纪念建党96周年大型文艺晚会、职工文艺汇演、“送文化到基层”以及征文、书法、美术、摄影大赛等文艺活动。举办了职工男子篮球比赛、女子气排球比赛、太极拳比赛、纪念“全民健身日”系列、消夏系列等体育活动;举办了文化艺术骨干书法培训班,太极拳教练员、裁判员和太极拳骨干培训班,进一步提升了文体队伍的整体素质;组织参加了第十三届全国运动会太极拳比赛,荣获一等奖三个,二等奖八个,三等奖三个。丰富多彩的文体活动,既满足了职工群众日益增长的精神文化需求,又传播了潞安好声音,传递了潞安正能量。

劳模精神得到进一步弘扬。涌现出了一大批省级、行业乃至国家级的先进集体和模范个人。常村煤矿安全心里咨询中心荣获“全国工人先锋号”称号。王庄煤矿平安365女职工井口服务站、常村煤矿动筛主洗车间、司马煤业公司公寓服务队、余吾煤业公司通风调度仪器维修班荣获“全国巾帼文明岗”称号。煤基清洁能源公司、余吾煤业公司荣获山西省“五一劳动奖状”。王庄煤矿、煤基清洁能源公司、五阳煤矿综采队机电检修班、漳村煤矿综采队、高河能源公司综采二队等五个单位和集体荣获山西省“煤炭系统先进集体”称号;王庄煤矿宋卫军、琚红波,常村煤矿王海川荣获“全国五一劳动奖章”。常村煤矿女工闫彩霞被评为全煤系统“大国工匠”、山西省“十大杰出女职工”。漳村煤矿秦栋梁、常村煤矿张世丽、王庄煤矿吴增明荣获山西省“五一劳动奖章”。曹建来、郭双勤等31人荣获“山西省煤炭系统劳动模范”称号。劳模精神大力弘扬,劳动价值的高度认可,为企业的改革转型奠定了坚实的人才基础。

7、工会自身建设迈出新步伐

基层组织进一步健全。指导基层建立工会筹备委员会3个。截至目前,集团共有基层工会委员会44个,工会筹备委员会5个,职工动态入会率达100%。高河能源公司工会荣获山西省“十佳基层工会”称号。

干部队伍素质进一步提升。持续推进基层科队“公推直选”分工会主席,截至目前,通过“公推直选”产生的分工会主席共计145名,占总数的23%,进一步把好干部队伍的入口关;实施了工会干部素质提升工程,组织了一系列政治理论培训和专业理论培训,还举办了文秘与新闻通讯员写作等实操培训。组织新任基层工会主席赴省煤矿工会进行了专门培训学习,确保了工会组织一把手的专业素质。对干部队伍的培训重点放在了两个方面,一方面是党章党纪以及《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的学习,另一方面是工会特有工作方式方法的学习,提高了工会干部依法维权以及按照群团工作规律开展工作的能力和水平。

(七)评优评先推荐及结果公示

共评出模范单位12个,先进单位12个,工人先锋号38个,职工技能比赛“优胜单位”5个,特别贡献奖11名,劳动模范85名,优秀企业管理者18名,优秀绩效管理者18名,创新标兵76名,金牌员工41名,优秀员工637名,“优秀技术能手、先进技术能手、技术能手”称号147人,以个人名字命名的创新成果10个,职工优秀创新成果98个,职工优秀合理化建议22项,职工“五小”竞赛成果一、二、三等奖121个。评选结果全部递交纪委部门审查后刊登在集团矿报和集团网页上进行公示,所有奖项无异议。

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十一、其他需要公开的内容

按照《山西省人民政府国有资产监督管理委员会关于将持有的省属22户企业国有股权全部注入山西省国有资本投资运营有限公司的通知》(晋国资发〔2017〕35号)要求,2017年8月将省国资委持有的潞安集团股权划转至山西省国有资本运营有限公司。


[编辑:崔婷婷]

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