——古城煤矿全面升级全员安全生产责任体系
近日，古城煤矿启动了《全员安全生产责任制》的全面修订工作，精准破解安全管理中的“中梗阻”现象，构建“横向到边、纵向到底、全员覆盖”的安全管理网络。此次修订既是对原有制度的一次“全面体检”与“迭代升级”，更是古城煤矿向“零风险、零事故”目标坚定迈进的生动实践。
精准把脉 织密全域责任网
随着矿井智能化建设持续推进与生产工艺不断更新，部分旧有岗位职责已难以适应新形势下的安全管理需求。面对这一突出短板，古城煤矿坚持“问题导向”原则，组织开展全矿岗位拉网式排查，为制度修订找准病灶、靶向发力。
此次修订实现了覆盖面与精细化双重提升。全矿11个职能部室与8个基层队组的责任制已完成修订，修订范围贯穿机关科室至一线班组、涵盖管理干部到普通员工，真正实现“人人参与修订、人人扛起责任”。
此次修订精准填补了以往易被忽视的“管理真空地带”。针对后勤服务、辅助生产等环节，该矿新增了生活服务部食堂冷库管理员、人力资源部培训及职称专职管理员、计划部主任师等岗位的安全职责。同时，该矿将修缮队班组长、供暖队热泵运行系列岗位、供水队风井泵房运行工等关键岗位纳入责任制体系，推动安全管理从“重点覆盖”向“全员全岗”跨越，确保矿井生产每个环节有人管、每项风险有人控。
动态优化 构建清晰责任链
“制度不能只挂在墙上，更要刻在心里、落在行动上。”古城煤矿安全部部长在谈及修订工作时说。自修订工作启动以来，各部门紧密协作、高效联动，历经多轮研讨论证、严格审核和修改，于2月底前高质量完成全部修订任务，并以正式文件形式下发执行。
新版《全员安全生产责任制汇编》立足矿井生产实际，在明确法定职责基础上，对责任内容进行量化细化、精准拆分。通过打破部门壁垒，构建起层级清晰、权责分明的责任链条。部门对系统负总责、科室对专业负专责、队组对现场负全责、班组对工序负直接责、个人对岗位负具体责，真正形成“一岗一清单、一人一职责”的责任闭环。
挂图作战 强化执行硬约束
制度的生命力在于执行。古城煤矿打出一套“宣贯+监督+考核”的组合拳，推动责任从“纸面”落到“地面”。
首先，推行“可视化”公示管理。在全矿范围内开展岗位责任制挂牌公示，将各岗位安全职责制成专属责任牌，悬挂于车间、班组、办公室等显眼位置，时刻提醒员工坚守安全底线、主动履职，促使全员相互监督、形成合力。
其次，构建“高频次”督导机制。建立“日通报、月总结”常态化督导模式，进一步加大监察考核力度。对未履行、未正确履行安全生产责任制的单位和个人，坚持零容忍、严追责，绝不姑息迁就。
通过高压态势与严细管理，倒逼各级管理人员与员工实现从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”的根本转变，真正做到知责于心、明责于行、履责到位、尽责到底，为矿井安全生产持续稳定筑牢坚实屏障。
（文 侯佳琳 马凯）
责任编辑：郝佳丽
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