4月3日，潞安化工集团古城煤矿井下智能化综采工作面，“90后”技术骨干邢宇辉正熟练操控智能控制系统。数百米深地下，采煤机循着预设轨迹平稳作业、精准割煤。如今，古城煤矿高技能人才占比持续攀升，高级工、技师、高级技师已成为生产主力。年轻技术人员在智能化运维、数据分析等新领域挑起大梁。
古城煤矿人力资源部负责人范宁潇告诉记者：“矿山的‘人才之变’，是我省纵深推进产业工人队伍建设改革、实施‘技能强省’战略在基层企业的生动表现。人才结构的优化，直接推动矿井智能化水平不断提升，设备开机率稳步增长，生产工艺持续优化。”
高素质技能人才短缺的结构性矛盾一度成为制约煤企高质量发展的关键瓶颈。面对这一挑战，古城煤矿精准破题、靶向发力，将高能级人才培养平台建设作为核心抓手，以机制创新破解人才培育、引进、使用中的痛点难点，为各类人才成长搭建了广阔舞台。
搭建高能级创新平台，是古城煤矿破解人才短缺难题的关键举措。由山西省劳动模范石磊领衔的技能大师工作室，汇聚了全矿技术骨干，围绕安全生产、效率提升、设备改造中的“卡脖子”问题展开定向攻坚。2025年，该矿各类创新工作室就攻克技术难题、完成创新成果数十项，多项成果成功应用于生产，年创经济效益超百万元。
常态化、多层次的技能比武机制，让“技能尖兵”在竞技舞台上脱颖而出。古城煤矿每年举办涵盖数十个工种的技能比武，胜出的选手不仅能获得物质奖励，更能在职称评定、职位晋升中获得优先考虑。这种“以赛促学、以赛促用”的模式，极大地激发了全员学技术、练本领的热情。2025年，古城煤矿新获评职称51人，新增通过技能鉴定386人，技能竞赛荣获集团奖励21项、省级及以上奖励4项。
精准引育与分层赋能，让“人人尽展成才”目标落地生根。“理论知识需要矿井实践的土壤，老师傅们的经验智慧是我最好的课本。”中国矿业大学博士岳豪的选择，代表了古城煤矿引进高层次人才的成果。该矿积极引进博士等高层次人才，并针对不同梯队的人才，实施阶梯式培养：对新入职员工实行“一对一”传帮带，帮助其快速融入；鼓励骨干人才“揭榜挂帅”攻课题，在实战中提升能力；由工匠牵头负责重大技术攻关，发挥引领作用。这种需求导向、岗位练兵的模式，让每个人都能找到自己的成长坐标。
（文 晋帅妮 靳涛）
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