走近伊田煤业公司安全道德银行智能超市，电子屏上实时跳动的积分数据清晰醒目，不少员工正拿着手机查询账户、兑换礼品，欢声笑语间，满是践行文明的喜悦。“以前总觉得文明建设是‘软任务’，现在有了‘道德银行’，做好事、讲文明能攒积分、兑实惠，大家都主动争当文明人。”掘进一队员工常英俊一边兑换饮品，一边笑着说。
“道德银行”，已成为该公司文明传播的核心载体。这一载体以积分为纽带、以道德为内核，将文明素养、志愿服务、文化传承、爱心帮扶等转化为可存储、可兑换、可激励的“文明资产”，让思想政治工作从“纸上”落到“心上”，从“说教”变为“实干”。
为破解基层文明创建形式单一、吸引力不足的难题，该公司将新时代文明实践站与“道德银行”深度融合，为1170余名员工建立专属的“道德账户”，把文明行为、志愿服务、爱心帮扶等全部纳入积分体系，构建起 “存文明、攒道德、兑奖励、树新风”的闭环机制。写春联送祝福、红色教育研学、道德讲堂宣讲、困难员工帮扶、矿区环境整治……每一次文明实践、每一次爱心付出，都能转化为实实在在的道德积分，让文明行为有反馈、道德善举有激励。
在“道德银行”的正向激励下，矿区崇德向善的氛围愈发浓厚。一批身边好人、道德模范被逐一选树，11名道德模范成为矿区的文明标杆，带动全员见贤思齐。如今，井下作业规范有序、矿区邻里互助友爱、员工家庭和睦向善，文明已成为伊田煤业公司最鲜明的底色。
（文 郭强 冯煜）
责任编辑：李世臣
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